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人才戰略
- 分類：人才戰略
- 發布時間：2019-05-23 00:00:00
- 訪問量：0
概要:
詳情
招聘以下人員：
四色印刷機工人
模切卡盒工
手動卡盒工
燙金工
機器糊盒工
雜工（限男性）
以上人員要求有責任心，愛學習，服從管理，吃苦耐勞。
有意者請與我公司人事部聯系
電話： 029-33216211 / 029-33246636
藝林公司對人才的基本要求：
1、好學善思
“業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”。我們打造的企業是一個學習型、積極向上的組織，提倡企業內部人人講學習，個個求進步。
“專業”是實現我們核心價值觀的方式?！皩I”源于勤奮好學、勤于學習、勤于思考、勤于探索、勤于實踐和勤于總結。
2、敬業協作
“敬業”：個人最大限度地投入本職工作，包括時間、精力、智力，將個人資源最大程度優化。
遨為需要的人才：在忠誠企業的前提下，熱愛本職本崗工作，在各自的崗位上，發揚努力奮斗精神，兢兢業業，踏踏實實，積極主動，將個人的發展與企業的發展密切聯系在一起、為企業的發展全心獻計出力的人才。
“協作”：個體的力量是有限的，而團隊的力量可以實現個人難以達成的目標。
遨為的每一個員工都必須有良好的協作精神，通過充分發揮團隊成員之間優勢互補的作用，從而使整個團隊產生整合后的聚變，具有超級戰斗力，實現1+1＞2的效果。
3、認真負責
“細節決定成敗”。我們需要的是做事認真負責、一絲不茍，對企業、對客戶的每一件事情都認真對待，從不馬虎的人才。
4、樂觀進取
我們需要的是樂觀向上、開拓進取的人才。在生活中遇到挫折永不氣餒，在工作上遇到困難決不消極對待，永遠保持樂觀進取的心態，秉持“方法總比困難多”的理念，積極解決所遇到的問題。
5、創新分享
“創新”：一個企業發展的靈魂，也與個人發展密切相關。我們提倡人人重視創新，在企業內部形成一種良好的創新氛圍，在知識繼承的前提下，不斷實現知識的創新、業務操作模式的創新和技術的創新。
“分享”：善于將自己的知識、經驗和心得體會向企業的其他成員分享，實現知識的分享和傳承，并最終實現知識的創新。
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